W Grupie Raben współpracujemy w Polsce z: 1000 przewoźników i 4000 kierowców.

Europejska branża transportowa mierzy się obecnie z pogłębiającym się deficytem kierowców. Według raportu PwC do 2023 roku, w samej Polsce zabraknie ich ponad 100 tysięcy. Ogromne znaczenie ma w tym momencie pozyskanie i utrzymanie najlepszych pracowników. Grupa Raben, z myślą o kierowcach przygotowała specjalny program motywacyjno-lojalnościowy, stworzyła w swoich oddziałach dedykowane strefy wypoczynku, buduje zewnętrzne siłownie i organizuje dedykowane eventy.

Grupa Raben ma świadomość powagi sytuacji, dlatego od 2015 roku prowadzi sesje dialogowe uwzględniające kierowców, jako kluczową grupę interesariuszy. Ich wynikiem są podejmowane przez firmę działania. Dodatkowo, w 2019 roku przystąpiliśmy do inicjatywy CSR Europe Responsible Trucking, gdzie z największymi przedsiębiorcami i liderami rynku TSL w Europie rozpoczęliśmy działania celem stworzenia wspólnych standardów pracy kierowców zawodowych.




W 2019 roku przekazaliśmy współpracującym z nami kierowcom kolejną pulę nowoczesnych terminalów mobilnych – większość z nich mogła już z nich korzystać w ubiegłym roku. 

Regularnie organizujemy spotkania dla naszych przewoźników oraz ich kierowców. Zapraszamy ich także do udziału w wydarzeniach firmowych – zależy nam, aby czuli się częścią Grupy Raben.

Jak przyciągnąć najlepszych

Samo zachęcenie kierowcy do podjęcia pracy to dopiero połowa sukcesu. Kolejnym krokiem jest nawiązanie stałej współpracy, zbudowanie nici porozumienia i przywiązanie go do firmy.

W tym celu Grupa Raben opracowała specjalny program motywacyjno-lojalnościowy dla współpracujących z nią kierowców. Składa się on z trzech elementów: dedykowanego newslettera informacyjnego, szkoleń edukacyjnych oraz konkursu dla kierowców. Ten ostatni, ma na celu wyłanianie i nagradzanie kierowców osiągających najlepsze wyniki w ramach swojego oddziału, w zakresie świadczonych usług przewozowych. Pod uwagę brane są takie kryteria jak np.: terminowość dostaw, ilość miejsc rozładunkowo/załadunkowych i inne. Warto zaznaczyć, że jakiekolwiek udokumentowane złamanie przepisów ruchu drogowego lub zasad bezpieczeństwa obowiązujących w Grupie Raben powoduje wykluczenie kierowcy z rywalizacji w danym okresie.  Rywalizacja odbywa się w dwóch kategoriach: kierowcy pojazdów „małych” (średniaki lor i busy van) oraz kierowcy pojazdów „dużych” (ciągniki tr i BDF-y bdf). Nagrody, w postaci przedpłaconych kart Sodexo oraz uścisku dłoni przełożonego, przyznawane są co kwartał trójce najlepszych kierowców.

Łączna pula nagród przyznanych w postaci kart przedpłaconych w 2019 roku wynosiła ponad 150 000 złotych.

  • W 2018 roku uruchomiliśmy także specjalny, wewnętrzny program „Pokieruj karierą” przeznaczony dla współpracujących z nami kierowców oraz obecnie zatrudnionych pracowników magazynowych. Jego celem jest pozyskanie nowych kierowców oraz budowanie dobrych relacji z przewoźnikami. Dzięki realizowanym działaniom udało nam się zmniejszyć rotację wśród kierowców o 5% w 2018 i kolejny 1% w 2019 roku. Dodatkowym akcentem na koniec 2019 roku było opracowanie jasnego standardu szkolenia nowych kierowców w Raben, który oparty jest na podejściu praktycznym i angażuje naszych najlepszych kierowców, którzy zostali trenerami (otrzymują za to dodatkowe ekwiwalenty finansowe). Nowy system szkolenia ma ogromny wpływ na to, że nowozatrudnieni kierowcy zostają na dłużej w Grupie Raben.

W ramach współpracy z kierowcami, podobnie jak w latach ubiegłych tak i w 2019 roku realizowane były ankiety satysfakcji oraz sesje dialogowe. Zaowocowały one kolejnymi usprawnieniami m.in.:

  • Upominki świąteczne (Wielkanoc i Boże narodzenie)
  • Karty rabatowe LOTOS (zniżka na litr paliwa do 25gr.)
  • Bodziaki z okazji narodzin dzieci
  • Karty do MAKRO (rabaty, konkursy)
  • Kwartalny konkurs na najlepszego kierowcę w oddziałach (nagrody 150, 300 i 500zł)
  • Akcja rekomendacja (1000zł brutto za polecenie pracownika)
  • Rozpoczęliśmy również negocjacje z dostawcami celem zaproponowania naszym kierowcom w przyszłości:
    • Karty Multisport 
    • Prywatnej opieki medycznej

W 2019 roku wyposażyliśmy naszą flotę również w najbardziej innowacyjne ciągniki marki Mercedes Actros wyposażone m.in. w kamery MirrorCam i asystenta martwego pola. Docelowo flota Raben wzbogaci się o dziesięć takich ciągników. Umożliwią one jazdę w sposób jeszcze bardziej ekonomiczny, a przede wszystkim wyjątkowo bezpieczny. Nowe ciągniki są wyposażone w silniki najnowszej generacji OM 471 o mocy 330kw (450KM) i momencie obrotowym 2200 Nm oraz system Predictive Powertrain Control. Wyróżniają się niezwykłą wydajnością – za sprawą zoptymalizowanej, aerodynamicznej konstrukcji i oszczędnego silnika – a co najważniejsze zaawansowanymi systemami bezpieczeństwa. W standardowym wyposażeniu znajdują się takie rozwiązania jak system stabilizujący jazdę, asystent pasa ruchu czy asystent wspomagania koncentracji i oświetlenie Follow-me-Home. W pojazdach zastosowano systemy Active Brake Assist 5 wspomagający hamowanie oraz Active Drive Assist zwiększający komfort prowadzenia i bezpieczeństwo. Dodatkowo kierowcę w czasie jazdy wspomaga asystent martwego pola, asystent rozpoznawania znaków drogowych, system stabilizujący jazdę przyczepy oraz automatyczne światła mijania z funkcją doświetlania skrętu. Wreszcie absolutna innowacja: kamery MirrorCam, które w nowych Actrosach zastępują lusterka zewnętrzne, zapewniają lepszą widoczność i większe bezpieczeństwo podczas manewrowania, skręcania i zmiany pasa ruchu, a dodatkowo pozwalają obniżyć zużycie paliwa.

Pamiętamy też o potencjalnych, nowych kierowcach i dlatego odwiedzamy Master Truck.

Dostawcy usług transportowych są jednocześnie jedną z najliczniejszych i  zarazem jedną z 3 kluczowych grup interesariuszy w Grupie Raben. Jako, że zależy nam na jak najbardziej transparentnym i odpowiedzialnym łańcuchu dostaw, dokładamy wszelkich starań, aby współpracujące z nami podmioty przestrzegały tych samych zasad etycznych i warunków zatrudnienia, jakie obowiązują pracowników Grupy Raben. Dlatego każdy z dostawców zobowiązany jest do przestrzegania naszego Kodeksu Etyki i przeszkolenia z niego swoich pracowników. W 2019 roku doszło do kilku sytuacji niezgodnych ze standardami Grupy Raben, w konsekwencji których musieliśmy podjąć kroki naprawcze wobec 1,5% przewoźników.

Dodatkowo wszyscy dostawcy usług są poddawani ocenie środowiskowej w oparciu o normę silnika EURO oraz objęci są systemem monitorowania i programami mającymi na celu jego mitygację.


W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Korzystanie ze strony internetowej bez zmiany ustawień dotyczących tych plików oznacza, że będą one zamieszczane automatycznie w Państwa urządzeniu końcowym. Zmiany ustawień dotyczących cookies mogą Państwo dokonać w swojej przeglądarce internetowej. Szczegóły znajdą Państwo w naszej polityce prywatności.