Zdrowie i bezpieczeństwo to wartości niepodważalne, będące integralną częścią wszystkich naszych działań.

Wierzymy, że przemiana niebezpiecznych zachowań w bezpieczne nawyki pozwala chronić zdrowie i życie. Dlatego wszystkie poziomy naszej organizacji są zaangażowane w budowanie silnej kultury bezpieczeństwa.

Bezpieczeństwo oznacza bowiem troskę o siebie i o innych tak, żeby każdego dnia móc wracać do naszych bliskich i cieszyć się życiem.

0 wypadków śmiertelnych.

Zdjęcie kobiety z narzędziami

Jednym z celów do realizacji w ramach wizji bezpieczeństwa Grupy Raben jest stworzenie współzależnej kultury bezpieczeństwa – „Wszyscy dbamy o siebie nawzajem, aby każdy był bezpieczny”. Dążąc do tego, opracowaliśmy dedykowany plan działania na najbliższe lata. Opiera się on na czterech kluczowych aktywnościach:

  • Dyskusje „SUSA” – proces dyskusji 1:1 w miejscu pracy zaprojektowany w celu wzmocnienia bezpiecznych zachowań.
  • Bezpieczeństwo częścią spotkań operacyjnych – tematy związane z bezpieczeństwem muszą być częścią wszystkich spotkań. Wierzymy, że rozmowy o bezpieczeństwie pozwolą na włączenie BHP do wszystkich operacji i procesów.
  • Miesiąc bezpieczeństwa – dedykowany czas rozwoju obszaru bezpieczeństwa pracy przez różne rodzaje aktywności.
  • Zespoły bezpieczeństwa – zespoły największego kierownictwa działające na rzecz budowania silnej kultury bezpieczeństwa.
Grafika przedstawiająca pracowników, którzy zmienili postrzeganie bezpieczeństwa

ponad 1000 zgłoszonych OMC (zdarzeń potencjalnie niebezpiecznych „o mało co”)

W ramach drugiej edycji Miesiąca Bezpieczeństwa zorganizowanego w 2017 roku wydaliśmy biuletyn poświęcony ryzyku w pracy. Ogłosiliśmy również konkurs „Złap ryzyko, zanim ono dopadnie Ciebie” dla wszystkich pracowników. Nie obyło się również bez serii warsztatów edukacyjnych. Liczba zgłoszonych zdarzeń potencjalnie niebezpiecznych pozwala sądzić, że świadomość z zakresu bezpieczeństwa w pracy wzrasta. Pracownicy coraz bardziej zaczynają troszczyć się o siebie nawzajem i mamy nadzieję osiągnąć założony cel w 2018 roku, jakim jest współzależna kultura bezpieczeństwa w Grupie Raben.




W Grupie Raben wskaźnik częstotliwości wypadków mierzony stosunkiem łącznej liczby wypadków do łącznej liczby zatrudnionych pracowników wynosił 13,8. Z kolei wskaźnik absencji (stosunek łącznej liczby wypadków do łącznej liczby przepracowanych godzin pomnożony przez 200 000) wynosił 71,85. Jeśli mówimy o wskaźniku utraconych dni pracy, wynikającego ze stosunku wskaźnika absencji do łącznej liczby planowanych godzin pracy wszystkich zatrudnionych, w 2017 roku wynosił 1,5. Nie zanotowaliśmy wypadków śmiertelnych, chorób ciężkich ani zawodowych.

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Korzystanie ze strony internetowej bez zmiany ustawień dotyczących tych plików oznacza, że będą one zamieszczane automatycznie w Państwa urządzeniu końcowym. Zmiany ustawień dotyczących cookies mogą Państwo dokonać w swojej przeglądarce internetowej. Szczegóły znajdą Państwo w naszej polityce prywatności.