Grupa Raben jest firmą rodzinną, o wyrazistej kulturze organizacyjnej opartej na wartościach, etyce i bezpieczeństwie pracowników. W myśl strategii CSR, zależy nam na utrzymaniu i zatrudnianiu najlepszych specjalistów w swoich dziedzinach. Dodatkowo dokładamy wszelkich starań, aby każdy z nas każdego dnia mógł bezpiecznie wrócić do domy, aby cieszyć się życiem z najbliższymi.

Budujemy odpowiedzialność, zaangażowanie, przedsiębiorczość, realizujemy ambitne wyzwania.

Jednocześnie oferujemy programy rozwojowe powiązane z systemami ocen kompetencji i efektywności, planowanie sukcesji, mieszane metody szkoleniowe, wewnętrzne awanse.

Pakiet socjalny

Elementy pakietu socjalnego wspierają politykę work-life balance. Pracownicy, w zależności od dochodu na członka rodziny, otrzymują pulę punktów, które w danym roku mogą przeznaczyć na wybrane przez siebie aktywności. Pracownicy wybierają je z zewnętrznej platformy w formie kafeterii. Oferta jest bardzo szeroka i daje sporą elastyczność w dopasowaniu jej do własnych potrzeb. Firma nic nie narzuca, a w przypadku niewykorzystania punktów, pracownicy mają możliwość wymienić je na kartę przedpłaconą na koniec okresu rozliczeniowego. Dodatkowo wszyscy pracownicy otrzymują stałe dofinansowanie do wspólnej integracji.

Wartość pakietu różni się w zależności od spółki. Wprowadzenie kafeterii było poprzedzone ankietami wśród pracowników i za ich sugestią, pracownicy magazynowi w firmie Raben Logistics Polska pozostali przy tradycyjnej formie wsparcia (oczywiście na tych samych zasadach i o tej samej wartości w ostatecznym bilansie) składającej się z: dofinansowania do wypoczynku, dofinansowania wyprawki szkolnej, świątecznych upominków rzeczowych oraz dofinansowania do karty Multisport.

Elementy pakietu socjalnego wspierają politykę work-life balance. Pomagają także dbać o zdrowie zatrudnionych osób i wspierać ich sportowe pasje. Zakres pakietu różni się w zależności od spółki.

Od 6 lat pracownicy Grupy Raben otrzymują codziennie zdrową przekąskę.


W Grupie Raben istnieje możliwość wsparcia finansowego pracowników w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w formie zapomogi losowej. Nie oferujemy dedykowanych programów pomocy wspierających proces przejścia na emeryturę.

zfss

Łącznie w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w całej Grupie Raben w 2019 roku przeznaczyliśmy niemal 5 000 000 złotych na wsparcie naszych pracowników pełnoetatowych (nie są dostępne dla pracowników czasowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin).

Benefity pracownicze

Grupa Raben oferuje również benefity pracownicze w postaci:

  • prywatnej opieki medycznej
  • grupowego ubezpieczenia na życie
  • codziennej porcja witamin
  • karty rabatowe na paliwo
  • karty SIM na prywatny użytek (także dla rodziny)

Wymienione wyżej świadczenia, oferowane są wszystkim pracownikom pełnoetatowym (nie są dostępne dla pracowników czasowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin). Dodatkowo, dla pracowników mających kontakt z zagranicznymi interesariuszami, oferujemy dofinansowanie do nauki języka obcego.


Tydzień Zdrowia

Jak powszechnie wiadomo: „w zdrowym ciele zdrowy duch”, ale i więcej energii, siły i motywacji do działania. Dlatego, już od 8 lat Grupa Raben, w trosce o ich zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników, organizuje moc atrakcji promujących sportowy tryb życia, w ramach Tygodnia Zdrowia.

W 2019 roku motywem przewodnim wydarzenia była zdrowa dieta oraz odpowiedzialna produkcja i konsumpcja, a także propagowanie stylu życia w duchu „zero waste”.

Dzięki cyklowi newsletterów pracownicy mogli skorzystać z porad znanej dietetyczki Violi Urban, która w ciekawy sposób odkrywała przed uczestnikami programu tajniki fleksitarianizmu oraz wyjaśniała istotę konieczności picia wody w odpowiednich ilościach, tak aby „w zdrowym ciele był zawsze zdrowy duch”. Nie zabrakło również porad jak przygotować zdrowe śniadanie do pracy w trosce nie tylko o nasze zdrowie, ale przede wszystkim mając na uwadze dobro naszej planety.

Podczas pięciodniowego programu przygotowane zostało dla wszystkich pracowników zdrowe śniadanie w oparciu o zalecenia IŻŻ, a  dla bardziej aktywnych zorganizowano rajd rowerowy, połączony z akcją sprzątania świata, zakończony biesiadowaniem przy ognisku. Wspólnymi siłami 150 wolontariuszy w całej Polsce zebrało niemal 20 000 litrów śmieci. Nie zabrakło również eko warsztatów w postaci malowania i budowania budek lęgowych dla ptactwa.

Owoce i warzywa

W 2019 roku przekazaliśmy łącznie 1 200 000 zdrowych przekąsek.

Od 6 lat pracownicy Grupy Raben otrzymują codziennie zdrową przekąskę.

Tańczący z paletami

Grupa Raben już po raz szósty zorganizowała wspólnie z firmą Still Polska konkurs Tańczący z Paletami. W tym roku udział wzięli przedstawiciele wszystkich polskich spółek Grupy Raben: Raben Logistics Polska, Fresh Logistics Polska oraz Raben Transport. Celem konkursu jest przede wszystkim podnoszenie wśród pracowników magazynowych świadomości związanej z bezpieczeństwem pracy w magazynie, ale również podkreślenie i docenienie roli operatorów wózków widłowych.

Co roku eliminacje do Wielkiego Finału konkursu składają się z dwóch części: teoretycznej (warsztatowej), polegającej na przedstawianiu dobrych praktyk i pożądanych zachowań oraz praktycznej, podczas której operatorzy wózków widłowych muszą wykazać się olbrzymią precyzją, pokonując trasę z przeszkodami.

Rok temu w rywalizacji udział wzięło 65 operatorów wózków widłowych z całej Polski. Eliminacje do Wielkiego Finału odbyły się jesienią 2019 roku w 8 centrach dystrybucyjnych Grupy Raben m.in. w Gliwicach, Strykowie, Gniewomierzu, Gądkach, Grodzisku Mazowieckim, Chlebni, Rzeszowie i Lisim Ogonie. Warto wspomnieć, że do eliminacji zgłosiły się także trzy panie.

Organizowane co roku zawody dla operatorów wózków widłowych to doskonała okazja nie tylko do sprawdzenia wiedzy i umiejętności operatora, ale także szansa na docenienie trudnej pracy magazyniera. Nie wszyscy zdają sobie sprawę jakiej precyzji i dokładności ona wymaga. Drugim benefitem jest promocja bezpiecznych zachowań w miejscu pracy. 

Zdrowie i bezpieczeństwo to wartości niepodważalne, będące integralną częścią kultury biznesowej Grupy Raben. Przemiana niebezpiecznych zachowań w bezpieczne nawyki pozwala chronić zdrowie i życie. Dlatego wszyscy pracownicy Grupy Raben są zaangażowani w budowanie silnej kultury bezpieczeństwa. Konkurs Tańczący z Paletami, promujący bezpieczeństwo w magazynach, doskonale wpisuje się zatem w politykę Safety, Health and Environment (SHE) Grupy Raben.

Aktywność fizyczna 

Wspieramy zdrowie naszych pracowników również przez promocje aktywnego trybu życia. Nie ograniczamy się jedynie do kart Multisport. W 2019 roku sporty jakie dominowały w Grupie Raben to: bieganie, jazda na rowerze, chód oraz piłka nożna. Pierwsze 3 realizujemy cyklicznie, co roku w ramach wewnętrznej rywalizacji na platformie Endomondo. 

W zeszłorocznej edycji uczestniczyło 63 pracowników, łącznie pokonali oni dystans ponad 80 000km i spalili 2 000 000 kcal (równowartość zjedzenia 11 500 pączków!).

Dodatkowo wzięliśmy również udział w wyzwaniu FItqube Sport Challenge – czyli ogólnopolskiej rywalizacji między firmami. Tutaj zgłaszały się zespoły 5-cio osobowe do jednej z trzech dyscyplin: bieg, chód i rower. Grupa Raben zgłosiła ponad 20 drużyn i łącznie około 100 zawodników. Całkowity dochód z „wpisowego” organizatorzy przekazali na cel charytatywny – 3 zwycięskie drużyny zdecydowały wspólnie, że wspomogliśmy razem WOŚP. Grupa Raben z kolei, dla swoich piętnastu najlepszych zawodników, przeznaczyła nagrody w postaci bonów na zakupy w znanej sieci sklepów sportowych. Łącznie przez 2 miesiące trwania rywalizacji, nasi pracownicy pokonali ponad 40 000 km. 

Co ciekawe, wśród 15 najlepszych zawodników, 14 to były nasze koleżanki – jakże się cieszymy, że zadały kłam stereotypom udowadniając, która płeć jest silniejsza (nie po raz pierwszy zresztą)!

Jeśli chodzi o piłkę nożną to w 2019 roku dwie spółki zorganizowały eliminacje do kolejnej edycji Raben Cup. Rozgrywki sportowe połączone zostały z integracją i po wyczerpującej rywalizacji był czas na relaks. Łącznie w eliminacjach udział wzięło ok 20 drużyn oraz 200 zawodników i zawodniczek (koleżanki też z nami grają). 



Poza wyżej wymienionymi ogólnopolskimi wydarzeniami, lokalnie, w regionach dzieje się jeszcze więcej!

Wydarzenia

W Grupie Raben, co roku, organizujemy imprezy integracyjne nie tylko dla samych pracowników, ale również dla ich rodzin, współpracujących kierowców jak również szeroko pojętej społeczności lokalnej. Konkretna formuła wydarzenia zależy od oddziału i okazji. 

Swego rodzaju nową formułą był dzień otwarty dla rodzin. Celem wydarzenia było pokazanie dzieciom pracowników firmy rabenowego świata logistyki i transportu. Młodsze dzieci mogły zaobserwować drogę przesyłki od momentu odbioru towaru od klienta aż po dostarczenie go do finalnego odbiorcy. W tym wypadku jednak towar stanowił ręcznie wykonywany lizak, proces pakowania polegał na ozdabianiu ekologicznych toreb, a transport pokazano poprzez możliwość przejazdu ciężarówką w wirtualnej rzeczywistości.

Dla nieco starszych dzieci zorganizowano warsztaty, za które odpowiadali pracownicy biura. Zespół Genius Lab (dział R&D) pokazał zainteresowanym  nowoczesne technologie w logistyce. Ponadto, przygotowano warsztaty na temat sieci transportowych oraz prezentację platformy edukacyjnej poświęconej bezpieczeństwu drogowemu www.niebadzdziki.pl

Aby każdy z gości poczuł się jak prawdziwy pracownik Raben – jedną z atrakcji było spotkanie z Ewaldem Rabenem – CEO firmy. Głównym przekazem, którym Ewald podzielił się z dziećmi było to, że aby odnieść sukces trzeba wykazywać się niezliczonymi pokładami zaangażowania i wytrwałości, a jest to możliwe tylko i wyłącznie wtedy, kiedy praca jest nasza pasją.

Do dodatkowych, przygotowanych na ten dzień atrakcji należało również: malowanie twarzy, pokazy wielkich baniek mydlanych, dmuchańce, fotobudka i tradycyjna już atrakcja Raben – możliwość zwiedzenia i zajęcie miejsca za kierownicą najprawdziwszej ciężarówki.

Dzień Otwarty spotkał się z bardzo pozytywnym odbiorem – świadczyły o tym uśmiechnięte twarze dzieci zarówno tych młodszych jak i starszych. W wydarzeniu, które odbyło się pod koniec maja wzięło udział ponad 300 osób.

Oprócz imprez organizowanych z inicjatywy pracodawcy, w oddziałach dzieją się dziesiątki mini wydarzeń organizowanych oddolnie: przez pracowników dla pracowników. Należą do nich między innymi: mikołajki dla dzieci pracowników, badania cytologiczne, warsztaty kosmetyczne i dietetyczne, masaże, zajęcia fitness, ale także wizyta Food Trucka na terenie naszych terminali. Firma zwyczajnie je wspiera komunikacyjnie, bo przecież zaangażowany pracownik to efektywny pracownik! 



A to tylko te inicjatywy, które niosły wsparcie charytatywne dla lokalnych społeczności. Oprócz tego nasi pracownicy dbają również o swoje koleżanki i kolegów, dla których również organizują liczne inicjatywy takie jak:

  • Zajęcia sportowe
  • Warsztaty dietetyczne, kosmetyczne i zdrowotne
  • Badania specjalistyczne np. cytologia

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Korzystanie ze strony internetowej bez zmiany ustawień dotyczących tych plików oznacza, że będą one zamieszczane automatycznie w Państwa urządzeniu końcowym. Zmiany ustawień dotyczących cookies mogą Państwo dokonać w swojej przeglądarce internetowej. Szczegóły znajdą Państwo w naszej polityce prywatności.